组织调整 . 绩效管理
绩效管理
为实现可持续增长，企业需要高绩效文化和一种有效的绩效管理流程，甚至如果能和奖罚制度挂钩，绩效管理凸显出极大的竞争优势。因此，直线管理者和人事专员必须有效地制定和调整目标、评估绩效并给予反馈、肯定和奖励业绩良好的员工并发展他们。
我们与企业合作，系统性地实施有效的绩效管理体系，提高管理者在企业不同层面管理绩效的有效性。
我们的价值定位
- 我们与客户合作，实施与企业战略相契合的绩效管理体系，并增强评估过程的客观性。
- 我们配备具有丰富人力资源和企业发展(OD)经验，以及在实施绩效管理系统方面有实践经验的顾问团队。
- 我们了解各利益相关方的问题和关注点，并应用OD专业知识来进行设计和给予综合解决方案。
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